Mateřská dovolená

Zahájení - Mateřská dovolená

• 6–8 týdnů před termínem porodu
• Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (zaměstnankyně) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů.
• Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 37 týdnů).
• Zaměstnankyni, jíž se narodilo mrtvé dítě, náleží mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
• Mateřská dovolená nesmí být v souvislosti s porodem kratší než 14 týdnů. V žádném případě nemůže končit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
• O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje gynekolog podle stanoveného termínu porodu. Toto datum musí spadat do období 6 až 8 týdnů před termínem porodu.
• Formulář o nástupu na mateřskou dovolenou dostane žena od svého gynekologa. 1)
• Vč. žádosti o nemocenskou dávku - peněžitou pomoc v mateřství (PPM)

Doba, kdy zaměstnankyně / zaměstnanec čerpá

• mateřskou dovolenou
• rodičovskou dovolenou
• Je ve smyslu ust. § 191 z.č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, považována za důležitou osobní překážku v práci, po kterou je zaměstnanec/zaměstnankyně omluven/a pro nepřítomnosti v práci.
• Po tuto dobu nepřísluší zaměstnankyni/zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu, má však nárok na:
• dávky nemocenského pojištění
• Dle z.č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců
• Dle z.č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené
• Dle z.č. 88/1968 Sb., o dávkách v mateřství
• Dle z.č. 88/1968 Sb., o přídavcích na děti z nemocenského pojištění
• rodičovský příspěvek
• Dle z.č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře

Návrat do zaměstnání

• Mateřská dovolená a rodičovská dovolená muže poskytovaná po dobu, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, se vždy posuzuje jako výkon práce, a to i pro účely dovolené na zotavenou.
• Vrátí-li se zaměstnankyně do práce po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (28 a 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit podle pracovní smlouvy.
• Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. Takto poskytnutou dovolenou před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu rodičovské dovolené krátit.

Rodičovská dovolená

• Zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou
• Poskytuje se matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký o ni požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let
• Nemusí být čerpána vcelku
• Pokud zaměstnanec/zaměstnankyně nastoupí např. v 1 roce dítěte zpět do práce, může až do jeho 3 let věku kdykoliv požádat znovu o poskytnutí rodičovské dovolené
• Zaměstnankyně i zaměstnanec, kteří se vrací po rodičovské dovolené zpět do práce, musí být zařazeni podle pracovní smlouvy
• Rodičovská dovolená zaměstnance-otce v rozsahu rodičovské dovolené matky se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako doba zameškaná.
• Po dobu čerpání rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky nepřísluší zaměstnankyni/zaměstnanci náhrady mzdy nebo platu; nýbrž nárok na:
• dávku státní sociální podpory - rodičovský příspěvek
• Dle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře

Společná ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené

• Rodičovskou dovolenou mohou zaměstnankyně i zaměstnanec čerpat současně.
• Za situace, kdy oba rodiče čerpají rodičovskou dovolenou současně, hmotné zabezpečení nebo dávky přísluší jen jednomu z nich.
• Ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené platí obdobně při převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu.

Pracovní volno

• Ošetřování
• dítěte mladšího než 10 let
• jiného člena domácnosti
• Po dobu péče o dítě mladší než 10 let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo školy, v jejichž péči dítě jinak je
• Jestliže osoba, jež jinak o dítě pečuje
• Onemocněla
• Jí byla nařízena karanténa (karanténní opatření)
• Se podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance/zaměstnankyně
• Po tuto dobu nepřísluší zaměstnanci/ zaměstnankyni náhrada mzdy nebo platu, ale má nárok na
• dávku nemocenského pojištění upravenou zvláštními předpisy

• Narození dítěte
• S náhradou mzdy nebo platu manželovi nebo druhovi na nezbytně nutnou dobu
• K převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět
• Bez náhrady mzdy nebo platu
• K účasti při porodu manželky (družky)

• Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení
• K vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu
• Nejvýše však na jeden den
• s náhradou mzdy nebo platu jen jednomu z rodinných příslušníků byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
• Pokud má však zaměstnanec nárok na podporu při ošetřování člena rodiny z nemocenského pojištění, náhrada mzdy nebo platu mu nepřísluší.

• Doprovod dítěte do školského poradenského zařízení
• Ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte
• Jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu
• Bez náhrady mzdy nebo platu

• Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte
• Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu poskytne
• V rozsahu 2 dnů a na další den k účasti na pohřbu těchto osob
• K účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu poskytne v rozsahu 1 dnu a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.
• K účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným nejbližším příbuzným, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden den a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.

• Na vlastní svatbu
• 2 dny, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu
• náhrada mzdy nebo platu však přísluší jen za 1 den
• Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na jeden den k účasti na svatebním obřadu při svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu při svatbě rodiče.

• Výše uvedené důležité osobní překážky v práci
• Se pro účely dovolené na zotavenou posuzují jako výkon práce.

• Zaměstnavatel dále může poskytnout zaměstnanci pracovní volno i z jiných vážných důvodů
• K zařízení důležitých osobních, rodinných a majetkových záležitostí, které zaměstnanec nemůže vyřídit mimo pracovní dobu
• Délka takto poskytnutého pracovního volna není právními předpisy omezena;
• Záleží pouze na rozhodnutí zaměstnavatele, zda žádosti zaměstnance o pracovní volno vyhoví a v jakém rozsahu mu pracovní volno poskytne
• Je možné se se zaměstnavatelem dohodnout, že si zaměstnanec takto zameškanou pracovní dobu napracuje
• Zaměstnavatel však nemá právní povinnost umožnit zaměstnanci napracování zameškané doby.

• Vždy platí, že je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, požádá včas zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna
• Jinak uvědomí zaměstnanec zaměstnavatele o překážce a o předpokládaném jejím trvání bez zbytečného průtahu
• Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat.

• V kolektivních nebo individuálních smlouvách nebo ve vnitřních předpisech lze rozšířit právo zaměstnanců/zaměstnankyň na pracovní volno, popřípadě náhradu mzdy nebo platu nad rozsah výše stanovený, popřípadě rozšířit jejich okruh o další případy, kdy zaměstnanci/zaměstnankyni vznikne právo na pracovní volno, popřípadě na náhradu mzdy nebo platu.

Literatura:

Zpět