Ošetřovné

Ošetřovné (podpora při ošetřování člena rodiny)

Nárok má:

• Zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, že musí:
• Ošetřovat nemocného člena domácnosti
• Pečovat o zdravé dítě mladší 10 let, protože školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno (z důvodu havárie, epidemie, jiné nepředvídané události), dítěti byla nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje, sama onemocněla.

Nárok nelze uplatnit:

• Na dítě, na které již (zpravidla) druhý z rodičů uplatnil nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek;
• Toto neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace zákonem stanovené, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.
• V témže případě ošetřování (péče) náleží ošetřovné jen jednou a jen jednomu z oprávněných nebo postupně dvěma oprávněným, jestliže se v témže případě ošetřování (péče) vystřídají.
• Některé skupiny pojištěnců nemají vzhledem k charakteru vykonávané činnosti na ošetřovné nárok (např. zaměstnání malého rozsahu, OSVČ).

Doba ošetřovného

• Od 1. 6. 2010 v prvních 3 dnech potřeby ošetřování (péče) dávka znovu náleží.
• Podpůrčí doba u ošetřovného činí nejdéle 9 kalendářních dnů.
• U osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba nejdéle 16 kalendářních dnů. 1)

Literatura:

Zpět